结论概述：公司被收购时，已过退休年龄的职工是否有补偿，主要取决于其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及收购协议中的具体约定。以下从不同情况进行分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的职工：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果职工已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，其与公司之间的劳动合同已经自然终止。
   • 补偿情况：在此情况下，公司被收购通常不会触发对这类职工的额外补偿，因为他们的劳动合同已经因享受养老保险待遇而终止。收购方主要承接的是公司的资产和负债，以及未了结的劳动合同（但针对已退休职工，这一承接并不涉及劳动合同的继续履行或补偿）。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的职工（但已过退休年龄）：

   • 法律背景：对于已过退休年龄但尚未享受养老保险待遇或领取退休金的职工，其劳动关系状态可能较为复杂。一方面，他们可能因年龄原因不再符合劳动法的保护范围；另一方面，如果他们未享受养老保险待遇，可能仍与公司存在某种形式的“劳务关系”或“雇佣关系”。
   • 补偿情况：
     • 收购协议约定：如果收购协议中明确约定了对这类职工的补偿方案，那么应按照协议执行。
     • 无约定时的处理：如果收购协议中没有约定，且职工未享受养老保险待遇并非公司原因造成（如公司未依法缴纳社会保险费），职工可能有权要求公司支付一定的经济补偿或赔偿。但这一权利并非绝对，具体需根据当地法律法规、司法实践以及职工与公司之间的实际情况来判断。
     • 劳务关系处理：如果职工与公司之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么公司被收购时，劳务关系的终止通常不会触发劳动法下的补偿义务。但双方可以协商确定是否给予一定的经济补偿。

法律建议：

• 对于已过退休年龄的职工而言，在公司被收购前，应主动了解自己的养老保险待遇享受情况，以及收购协议中关于职工补偿的条款。
• 如果职工认为自己有权获得补偿但公司拒绝支付，可以尝试与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议职工保留好相关证据（如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等），以便在需要时证明自己的权益。

可能法律后果：

• 如果职工因公司被收购而未能获得应有的补偿，且无法通过协商或投诉解决纠纷，那么他们可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能导致诉讼成本的增加和时间成本的消耗。
• 对于公司而言，如果未能妥善处理已过退休年龄职工的补偿问题，可能面临劳动监察部门的处罚或职工的诉讼风险，进而影响公司的声誉和正常运营。

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