结论：劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）是否会管“厂里工作480块钱”这一问题，主要取决于这480块钱的性质以及是否违反了相关劳动法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 如果480块钱是工资且低于最低工资标准：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果480块钱是劳动者一个月的工资，且低于当地规定的最低工资标准，那么用人单位的行为就是违法的。
   • 劳动局的处理：在这种情况下，劳动局（人力资源和社会保障局）有权对用人单位进行查处，要求其补足工资差额，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。

2. 如果480块钱是其他费用（如奖金、补贴等）且存在争议：

   • 法律背景：如果480块钱并非工资，而是奖金、补贴等其他费用，且劳动者与用人单位之间对此存在争议，那么这可能涉及到劳动合同的履行问题。
   • 劳动局的处理：劳动局可以介入调解，帮助双方协商解决争议。如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 如果480块钱是非法扣除的工资：

   • 法律背景：用人单位不得非法扣除劳动者的工资。如果用人单位以各种理由非法扣除了劳动者480块钱的工资，那么这也是违法的。
   • 劳动局的处理：劳动局可以要求用人单位返还非法扣除的工资，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。

法律建议：

• 如果你认为自己的工资或其他劳动权益受到了侵害，首先应当与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动局（人力资源和社会保障局）投诉或举报，他们会根据相关法律法规进行调查处理。
• 同时，你也可以保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在需要时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果用人单位确实存在违法行为，劳动局会依法对其进行查处，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果劳动者通过法律途径维护自己的权益，且证据充分、理由正当，那么劳动者有可能获得相应的赔偿或补偿。

总之，劳动局是否会管“厂里工作480块钱”这一问题，取决于这480块钱的性质以及是否违反了相关劳动法律法规。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议及时向劳动局投诉或举报，并保留好相关证据以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。