结论：没有签订劳动合同但存在事实劳动关系的情况下，若用人单位拖欠工资，劳动者举报后，用人单位将面临劳动行政部门的责令支付、加付赔偿金及可能的行政处罚等后果。劳动者则有望追回拖欠的工资并获得相应赔偿。
一、用人单位可能面临的后果
责令限期支付工资：
- 劳动行政部门在接到举报后，会依法进行调查核实。一旦确认用人单位存在拖欠工资的行为，将责令其在规定时间内支付拖欠的工资。这是劳动行政部门对用人单位违法行为的首要处理措施。
加付赔偿金：
- 若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后，仍未支付拖欠的工资，劳动行政部门将进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。这一措施旨在加大对用人单位违法行为的惩处力度，保障劳动者的合法权益。
行政处罚：
- 对于恶意拖欠工资、情节严重的用人单位，劳动行政部门还将依据相关法律法规进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。这些处罚措施将进一步震慑用人单位，促使其遵守劳动法律法规。
二、劳动者可能获得的权益
追回拖欠的工资：
- 通过劳动行政部门的介入和调查，劳动者有望追回被用人单位拖欠的工资。这是劳动者举报拖欠工资行为的最直接和主要的权益。
获得赔偿金：
- 如前所述，若用人单位在责令限期支付后仍未支付工资，劳动者还有权获得加付的赔偿金。这一权益旨在弥补劳动者因用人单位违法行为所遭受的损失。
三、举报流程与注意事项
举报流程：
- 劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求支付拖欠的工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。举报方式包括电话举报（如拨打12333）、现场举报或在线举报等。
- 劳动行政部门在接到举报后，将依法进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。
注意事项：
- 劳动者在举报时，应提供充分证据以证明与用人单位之间的事实劳动关系，如工资支付记录、工作证件、招用记录、考勤记录等。这些证据将有助于劳动行政部门更快地确认用人单位的违法行为。
- 劳动者应积极配合劳动行政部门的调查处理工作，如实提供相关信息和证据，以确保问题得到妥善解决。
四、法律建议
- 保留证据：劳动者在平时工作中应注意保留与劳动关系相关的各类凭证，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在维权过程中将发挥重要作用。
- 及时举报：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时向劳动行政部门举报，以免错过最佳维权时机。
- 寻求法律援助：若劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：没有签订劳动合同但存在事实劳动关系的情况下，若用人单位拖欠工资，劳动者举报后将面临一系列法律后果和权益保障。劳动者应积极维护自身权益，及时举报并配合劳动行政部门的调查处理工作。同时，我也建议劳动者在平时工作中注意保留相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。