试工6天被辞退，劳动者通常有权获得一定的经济补偿，但具体是否获得补偿及补偿标准需根据辞退原因及用人单位的操作是否合法来判断。以下是对该问题的详细分析：
一、无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确规定了录用条件，并能提供证据证明劳动者在试工期间未达标（如学历造假、业绩明显不达标等），则用人单位可以无需支付经济补偿而辞退劳动者。
严重违反规章制度：
- 若用人单位有合法有效且劳动者知晓的规章制度，而劳动者在试工期间严重违反这些制度（如旷工、违反工作纪律等），用人单位同样可以无需支付经济补偿而辞退劳动者。
严重失职、营私舞弊：
- 劳动者在试工期间工作严重不负责任或利用职务之便谋取私利，给单位造成重大经济损失或恶劣影响的，用人单位也有权无需支付经济补偿而辞退劳动者。
被依法追究刑事责任：
- 如果劳动者在试工期间触犯刑律，被法院判处刑罚，用人单位同样可以无需支付经济补偿而辞退劳动者。
二、需要支付补偿的情形
无正当理由辞退：
- 如果用人单位无法说明合理辞退理由或理由不成立，属于违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，但由于试工时间较短（6天），具体数额可能较小，且可能因地区司法实践而异。不过，即使工作仅6天，劳动者仍有权主张相应的经济补偿，实践中可能包括支付一定比例的月工资或按日折算的工资作为补偿金。
因不能胜任工作被辞退（虽试工期较短，但理论上存在此情形）：
- 如果劳动者确实不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。不过，在试工期仅6天的情况下，此情形较为罕见。
三、补偿标准与实际情况
经济补偿计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于仅工作6天的劳动者，虽然工作年限极短，但仍可按照此原则主张相应的经济补偿，具体数额可能因地区司法实践而异。
实际补偿情况：
- 由于工作仅6天，经济补偿的具体数额可能较小。但劳动者仍有权主张，实践中补偿方式可能包括支付一定比例的月工资或按日折算的工资作为补偿金。
四、维权途径
协商：
- 首先尝试与用人单位协商解决，争取达成双方都能接受的补偿方案。
投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
仲裁与诉讼：
- 必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总结与建议：试工6天被辞退，劳动者是否有权获得补偿取决于辞退原因及用人单位的操作是否合法。如果用人单位无法证明劳动者存在无需支付补偿的情形而随意辞退，劳动者有权主张相应的经济补偿。建议劳动者在面对此类问题时，及时收集相关证据（如工作记录、辞退通知等），并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和帮助。