针对您6月4号犯错后一个月的绩效考核被扣除的情况，我们需要从几个方面来详细分析：

首先，绩效考核的制度依据：

• 绩效考核的发放和扣除应当基于公司明确的绩效考核制度。这个制度应该详细规定了考核的标准、流程、结果应用等关键要素。
• 如果公司有明确的制度规定，在员工犯错或未达到考核标准时，可以扣除相应的绩效工资，那么这种做法在制度层面是合理的。

接着，考核制度的合法性与合理性：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位在设计工资结构和发放标准时具有用工自主权，但这并不意味着可以随意扣除员工工资。
• 考核制度必须合法、合理，且经过员工知晓或同意（如通过劳动合同、员工手册、培训等方式告知）。如果制度本身存在违法或不合理之处，那么基于此制度的考核结果和工资扣除也可能被视为无效。

再来看您的具体情况：

• 您提到6月4号犯了错，但并未说明这个错误的具体性质、严重程度以及是否与公司绩效考核制度中的相关规定直接相关。
• 如果这个错误确实违反了公司的绩效考核制度，且制度中有明确规定此类错误将导致绩效工资的扣除，那么公司的做法可能是合理的。
• 然而，如果这个错误与绩效考核无直接关联，或者公司没有明确的制度规定可以扣除绩效工资，那么公司的做法就可能存在问题。

最后，建议与行动：

• 您可以先查阅公司的绩效考核制度，了解其中是否有关于错误与绩效工资扣除的相关规定。
• 如果制度中有明确规定，且您认为这个规定是合理且您已知晓的，那么您可能需要接受这个结果。
• 如果制度中没有相关规定，或者您认为这个规定不合理或您未知晓，那么您可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，表达您的疑虑和诉求。
• 如果沟通无果，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，一个月的绩效考核被扣除是否正常，取决于公司的绩效考核制度以及这个错误与制度之间的关联性。建议您先了解制度内容，再根据实际情况采取相应的行动。