结论前置：做了15天没有签合同，您依然有权利获得相应的工资。
法律背景与解释
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，无论是否签订书面合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
- 如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工的第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资（但这一规定主要针对的是长期未签合同的情况，对于短期如15天的情况，主要关注的是应得工资的支付）。
工资支付的原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否签订书面合同无关。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定或国家规定支付工资。
具体分析与建议
针对您的情况：
- 您已经工作了15天，即使没有签订书面劳动合同，您也有权获得这15天的工资。
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以先与用人单位协商，要求其支付应得的工资。
协商无果时的行动：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明您确实提供了劳动。
预防措施与建议：
- 为了避免类似情况的发生，建议您在入职时尽快与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果用人单位拒绝签订合同或拖延签订合同，您可以考虑是否继续在该单位工作，并咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的救济途径。
可能的法律后果
- 如果用人单位未支付您应得的工资，除了需要支付工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任（但这种情况较为罕见，且需要满足一定的条件）。
总结与进一步思考：无论是否签订书面劳动合同，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。