若厂里发生偷盗行为但尚未发现具体责任人，企业应当采取以下措施进行处理：

1. 立即启动内部调查程序
   企业应第一时间成立专项调查组，通过调取监控录像、核对出入库记录、询问相关人员等方式固定证据。需注意：
   

• 调查过程需符合《劳动法》规定，避免侵犯员工隐私权（如非法搜查宿舍）；
  
• 对可疑人员应单独询问，避免群体性审问引发劳动纠纷；
  
• 重要证据（如监控视频）需制作备份并由专人保管。

1. 根据调查结果分类处理

   • 若确认内部员工所为：
     ① 依据《劳动合同法》第39条，企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿；
     ② 涉案金额达到当地盗窃罪立案标准（通常为1000-3000元）的，应立即向公安机关报案；
     ③ 未达刑事标准但违反公司规章制度的，可按《员工手册》给予警告、记过直至开除处分。
     
   • 若怀疑外部人员作案：
     应立即保护现场并报警，同时检查厂区安防漏洞（如围墙破损、门禁失效等），及时整改以避免再次发生。

2. 完善预防机制

   • 制度层面：修订《员工手册》明确盗窃行为的处罚条款，组织全员签署确认；
     
   • 技术层面：在重点区域增设高清摄像头，对贵重物品实行双人保管制度；
     
   • 管理层面：建立匿名举报渠道，对查证属实的举报给予奖励。

3. 特殊情形处理建议

   • 若盗窃者系孕期/哺乳期女职工，企业不得依据《劳动合同法》第42条解除合同，但可待其法定保护期结束后处理；
     
   • 若涉及多人团伙作案，需注意区分主从犯，避免对从犯处罚过当引发劳动仲裁；
     
   • 若证据不足难以认定责任人，可考虑召开全体员工大会重申纪律，同时加强后续监管。

企业需特别注意：在未掌握确凿证据前，不得公开指控任何员工，否则可能构成名誉权侵权。建议处理过程中全程由法务或律师参与，确保程序合法合规。如需进一步指导具体操作流程，可随时向我咨询。