在一个月内没签劳动合同却发生了工伤的情况下，您完全不必担心，因为您的权益依然受到法律的保护。以下是我为您详细梳理的处理步骤和相关的法律知识点，希望能帮助您更好地理解和应对这一问题。
一、明确核心权益
首先，要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位存在事实劳动关系，您就有权申请工伤认定，并根据认定结果要求相应的工伤赔偿。
二、证明劳动关系的存在
重要性：证明劳动关系是申请工伤认定的前提和基础。
如何证明：
- 您可以收集工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；
- 工作证、服务证等能够证明您身份的证件也是重要证据；
- 考勤记录，如打卡记录、考勤表，能显示您的工作出勤情况；
- 缴纳各项社会保险费的记录，如果用人单位为您缴纳了社保，这也是证明劳动关系的有力证据；
- 其他劳动者的证言，虽然需要出庭作证并接受询问，但在必要时也是有效的证据。
建议：尽可能收集多种类型的证据，以形成完整的证据链，提高证明力。
三、申请工伤认定
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；
- 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 劳动关系证明材料（即您上面收集的证据）；
- 工伤认定申请表；
- 医疗机构出具的诊断证明书。
受理与认定流程：
- 社会保险行政部门会在15日内审核材料，作出受理或不予受理的决定；
- 决定受理的，会在60日内（事实清楚、权利义务明确的在15日内）作出工伤认定的决定。
四、进行劳动能力鉴定
申请条件：如果您经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，就可以申请劳动能力鉴定。
申请材料：
- 劳动能力鉴定申请表；
- 工伤认定决定书原件和复印件；
- 有效的诊断证明及完整病历材料；
- 您的身份证或其他有效身份证明。
鉴定程序：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
- 鉴定委员会在60日内（必要时可延长30日）作出劳动能力鉴定结论。
五、要求工伤赔偿
赔偿项目：
- 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等；
- 停工留薪期工资、护理费；
- 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（根据伤残等级确定）。
赔偿途径：
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其按规定支付工伤赔偿费用；
- 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
六、总结与建议
在未签订劳动合同的情况下发生工伤，您应首先积极收集证据证明劳动关系，然后按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。最后，根据认定和鉴定结果要求用人单位支付工伤赔偿。如果过程中遇到困难或不确定之处，我建议您及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更详细的指导和帮助。您的权益值得被尊重和保护，希望您能顺利解决这一问题。