特殊工种单位不给备案是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律背景与规定

根据《劳动法》及相关法律法规，特殊工种因其工作性质、工作环境或工作条件等特殊性，往往对劳动者的身体健康有更高要求，或者存在更高的职业风险。因此，国家对特殊工种有明确的定义和备案要求，以确保劳动者的权益得到保障。单位有义务按照国家规定对特殊工种进行备案，这是其法律责任的一部分。

二、单位不给备案的违法性

1. 违反法律规定：单位未按照国家规定对特殊工种进行备案，直接违反了相关法律法规的要求，构成了违法行为。

2. 损害劳动者权益：特殊工种备案不仅关乎劳动者的职业健康和安全，还可能影响劳动者的退休年龄、养老金待遇等。单位不给备案，可能损害劳动者的这些合法权益。

三、可能的法律后果

1. 行政处罚：单位未按照国家规定对特殊工种进行备案，可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

2. 民事赔偿：如果因单位未备案导致劳动者权益受损，劳动者有权要求单位承担民事赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、养老金损失等。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果单位未备案行为导致严重后果，如劳动者因未得到适当保护而发生工伤事故或职业病，单位相关责任人员可能面临刑事责任的追究。

四、劳动者的应对措施

1. 与单位协商：劳动者可以首先尝试与单位进行协商，要求单位按照国家规定对特殊工种进行备案。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。

3. 寻求法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

五、建议与提醒

1. 了解相关法律法规：劳动者应了解与特殊工种相关的法律法规，以便在权益受损时能够及时维护自己的权益。

2. 保留相关证据：劳动者应保留与特殊工种相关的证据，如工作证明、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

3. 及时咨询专业律师：如果劳动者对特殊工种备案问题存在疑问或担忧，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

综上所述，特殊工种单位不给备案是违法的，劳动者有权要求单位按照国家规定进行备案，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。