领导变相逼迫职工调岗，可能涉及以下几种违法行为：

1. 违反劳动合同约定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。调岗属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致，并签订书面变更协议。
   • 违法行为：如果领导未经劳动者同意，单方面变相逼迫职工调岗，即违反了劳动合同的约定，构成了违法行为。
   • 法律后果：劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

2. 侵犯劳动者合法权益：

   • 法律背景：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
   • 违法行为：领导变相逼迫职工调岗，可能侵犯了劳动者的上述合法权益，如通过调岗降低劳动者的工资待遇、改变劳动者的工作条件等。
   • 法律后果：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。

3. 构成强迫劳动（在极端情况下）：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫他人劳动的，构成强迫劳动罪。虽然领导变相逼迫职工调岗通常不构成犯罪，但在极端情况下，如采取暴力、威胁等手段强迫劳动者调岗，则可能构成强迫劳动罪。
   • 违法行为：领导通过暴力、威胁等手段强迫劳动者调岗，严重侵犯了劳动者的人身自由和劳动权益。
   • 法律后果：如果构成强迫劳动罪，领导将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。同时，劳动者也有权要求用人单位承担民事赔偿责任。

法律建议：

• 保留证据：劳动者在遭遇领导变相逼迫调岗时，应尽可能保留相关证据，如调岗通知、聊天记录、录音录像等，以便在后续维权过程中证明用人单位的违法行为。
• 协商沟通：劳动者可以尝试与用人单位进行协商沟通，表达自己的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位的违法行为被证实，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金、赔偿金等。
• 在极端情况下，如果领导的行为构成犯罪，将面临刑事处罚。

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