关于“等待安排煤矿上班的这一年是否算工龄，影响退休”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若等待期间已建立劳动关系并实际履行
   根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），若用人单位在等待期间已与劳动者签订劳动合同、缴纳社保，或通过发放生活费、安排培训等方式实际履行劳动关系义务，则等待期间应计入工龄。例如：煤矿与劳动者签订书面合同，明确等待期为入职准备期，并按月发放基本工资，此时工龄连续计算。

2. 若等待期间未建立劳动关系，仅属“待岗”状态
   若等待期间未签订合同、未缴纳社保，且劳动者未提供实际劳动（如未参与培训、未领取工资），则通常不计入工龄。但需注意：

   • 特殊情形：若等待期系因用人单位原因导致（如煤矿重组、设备调试等），且劳动者无过错，部分地区司法实践可能参照《工资支付暂行规定》第十二条，要求用人单位按不低于最低工资标准支付生活费，此时可能通过仲裁或诉讼争取工龄认定。
     
   • 地方政策差异：部分省份（如山西、内蒙古等煤炭大省）可能出台地方性法规，明确“待岗期”在特定条件下计入工龄，需结合当地政策进一步分析。

3. 工龄对退休的影响
   工龄直接影响退休待遇计算，包括：

   • 养老金基数：工龄越长，缴费年限越长，基础养老金越高（计算公式：基础养老金=退休时上年度社平工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%）。
     
   • 过渡性养老金：部分地区对1992年前工龄（视同缴费年限）给予额外补贴。
     
   • 医疗期待遇：工龄满一定年限后，医疗期时长增加（如满10年享12个月医疗期）。
     

法律建议：

1. 收集证据：若主张等待期计入工龄，需保留劳动合同、工资条、社保记录、培训通知等证据，证明劳动关系实际履行。
   
2. 申请仲裁：若与用人单位协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张确认工龄连续计算。
   
3. 咨询社保部门：携带劳动关系证明材料，向当地社保局咨询工龄认定政策，部分地区可能接受补缴社保以“视同”工龄。
   

风险提示：若等待期未签订合同且未提供劳动，仲裁或诉讼中可能面临举证困难，建议优先通过协商解决。如有进一步证据或地方政策疑问，可直接向我咨询具体操作方案。