目标责任书中违纪解除规定能否作为解除劳动合同的依据，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、目标责任书与劳动合同的关系
目标责任书通常是用人单位与劳动者就特定工作目标、任务或职责所达成的协议，它可能作为劳动合同的附件或补充协议存在。若目标责任书中的违纪解除规定与劳动合同中的相关条款不冲突，且符合法律法规的规定，那么该规定可以作为解除劳动合同的依据之一。
二、违纪解除规定的合法性
内容合法性：
- 违纪解除规定必须明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能规定因劳动者轻微违纪就解除劳动合同，这可能违反《劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定条件。
- 违纪解除规定应合理，不得显失公平。如果规定过于苛刻或不合理，可能被认定为无效条款。
程序合法性：
- 用人单位在依据目标责任书中的违纪解除规定解除劳动合同时，必须遵循法定的程序。例如，应事先通知工会，听取工会的意见，并将解除劳动合同的理由通知劳动者本人。
- 如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，即使目标责任书中有相关规定，也可能被认定为违法解除。
三、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，法院或仲裁机构会综合考虑目标责任书与劳动合同的关系、违纪解除规定的合法性以及用人单位解除劳动合同的程序等因素，来判断目标责任书中的违纪解除规定能否作为解除劳动合同的依据。
- 如果目标责任书中的违纪解除规定合法有效，且用人单位在解除劳动合同时遵循了法定程序，那么该规定通常会被认定为有效，可以作为解除劳动合同的依据。
- 反之，如果目标责任书中的违纪解除规定存在违法或不合理之处，或者用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，那么该规定可能不会被认定为有效，用人单位可能因此承担违法解除劳动合同的法律责任。
四、建议与风险提示
对于用人单位：
- 在制定目标责任书时，应确保其中的违纪解除规定合法、合理且明确具体。
- 在解除劳动合同时，应严格遵循法定程序，确保解除行为的合法性。
对于劳动者：
- 在签订目标责任书时，应仔细阅读其中的违纪解除规定，了解自己的权利和义务。
- 如果认为目标责任书中的违纪解除规定存在违法或不合理之处，可以及时向用人单位提出异议或寻求法律帮助。
如有具体案例或进一步疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的实际情况，给出更具体的法律建议。