结论：规避法律责任的解除劳动合同，并不意味着该解除行为就一定不视为违法解除。是否构成违法解除，需根据具体情形和法律规定来判断。
分析说明：
违法解除劳动合同的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果用人单位违反这些规定，解除劳动合同，就可能构成违法解除。
- 违法解除劳动合同的情形包括但不限于：未按照法定程序解除、解除理由不合法、未支付经济补偿等。
规避法律责任的行为：
- 规避法律责任通常指的是用人单位试图通过不正当手段，如伪造证据、隐瞒事实、利用法律漏洞等，来避免承担因违法解除劳动合同而应承担的法律责任。
- 这种行为本身并不改变违法解除的事实，只是用人单位试图逃避法律制裁的手段。
规避法律责任与违法解除的关系：
- 规避法律责任的行为并不能使违法解除劳动合同的行为变得合法。无论用人单位如何规避，只要其解除劳动合同的行为违反了法律规定，就仍然构成违法解除。
- 法院或劳动仲裁机构在审理此类案件时，会重点审查用人单位解除劳动合同的合法性和程序正当性，而不会因为用人单位试图规避法律责任就改变其违法解除的性质。
法律建议：
- 对于用人单位：应严格遵守劳动合同法的规定，合法、合规地解除劳动合同。避免采取任何规避法律责任的行为，以免面临更严重的法律后果。
- 对于劳动者：如果认为用人单位违法解除了劳动合同，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以便证明自己的主张。
后续行动与法律后果：
- 如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同或恢复劳动关系等。
- 劳动者在维权过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。