您好，关于您提出的“上信访要求同工同酬可以吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，上信访要求同工同酬是完全可行的。信访是群众表达诉求、反映问题的重要途径，如果您认为自己在工作中存在同工不同酬的情况，完全可以通过信访渠道来维护自己的合法权益。
从实际案例来看，比如海南万宁市的农场医疗机构与属地卫生院的整合过程中，就成功解决了同工同酬的问题。当地政府通过接访活动，面对面倾听群众心声，并当场与相关部门沟通研究解决方案，最终实现了农场医院与属地卫生院的同工同酬，提高了医务人员的待遇。这一案例充分说明，信访是推动问题解决的有效途径。
另外，从政策层面来看，我国也一直在努力推动同工同酬的实现。虽然具体的实施可能因地区、行业等因素而有所不同，但总体方向是明确的，即保障劳动者的合法权益，实现同工同酬。
如果您打算通过信访渠道来要求同工同酬，我建议您注意以下几点：
准备充分的证据：包括劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您与同事在工作内容、工作量等方面相同，但工资待遇却存在差异。
明确诉求：在信访材料中，要清晰、明确地表达您的诉求，即要求实现同工同酬，并说明您认为同工不同酬的具体表现和原因。
选择合适的信访渠道：您可以根据当地的具体情况，选择向当地的人社部门、信访部门或者相关领导进行信访。比如，包头市人社局就开通了局长信访诉求微信二维码，方便群众快速反映诉求。
保持理性与耐心：信访是一个需要时间和耐心的过程，您需要保持理性，积极配合相关部门的调查和处理工作，相信问题最终会得到妥善解决。
总之，上信访要求同工同酬是您的合法权益，也是推动社会公平正义的重要途径。希望您能够积极行动起来，通过合法途径维护自己的权益。如果您在信访过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。