司法工作人员在符合法定条件的情况下，可以主张同工同酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、同工同酬的法律基础

同工同酬是劳动法中的一项基本原则，旨在保障劳动者在提供相同劳动的情况下，能够获得相同的劳动报酬。这一原则适用于所有劳动者，包括司法工作人员。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着，无论劳动者的身份、性别、年龄等因素如何，只要他们提供了相同的劳动，就应当获得相同的报酬。

二、司法工作人员的特殊性

司法工作人员，如法官、检察官、警察等，虽然他们的职业具有一定的特殊性，但在劳动报酬方面，他们仍然应当遵循同工同酬的原则。司法工作人员的工资、福利等劳动报酬，应当根据其提供的劳动量、劳动质量以及工作年限等因素来确定，而不应当因为其职业身份而有所差异。

三、同工同酬的适用条件

要实现同工同酬，需要满足以下条件：

1. 劳动内容相同：劳动者提供的劳动在性质、难度、工作量等方面应当相同或相似。
2. 劳动条件相同：劳动者在提供劳动时所处的环境、条件等应当相同或相似。
3. 劳动成果相同：劳动者提供的劳动成果在质量、数量等方面应当相同或相似。

对于司法工作人员而言，如果他们在相同的岗位上提供了相同的劳动，且劳动条件、劳动成果等方面也相同或相似，那么他们就应当获得相同的劳动报酬。

四、可能存在的例外情况

虽然同工同酬是劳动法的基本原则，但在某些特定情况下，可能存在例外。例如：

1. 特殊岗位津贴：对于某些特殊岗位，如高空作业、有毒有害作业等，劳动者可能因工作环境的特殊性而获得额外的津贴或补贴。这种情况下，不同岗位的劳动者之间的报酬差异是合理的。
2. 绩效考核差异：如果司法工作人员的工资与绩效考核挂钩，且绩效考核标准公正、透明，那么不同劳动者之间的报酬差异可能是由于绩效考核结果的不同而导致的。这种情况下，报酬差异也是合理的。

五、法律建议

如果司法工作人员认为自己的劳动报酬没有遵循同工同酬的原则，他们可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照同工同酬的原则调整劳动报酬。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决用人单位按照同工同酬的原则支付劳动报酬。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，司法工作人员在符合法定条件的情况下，可以主张同工同酬。如果他们的劳动报酬没有遵循这一原则，他们可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。