残疾人当然可以辞职，这一权利并不因其残疾状况而受到剥夺。不过，在探讨残疾人辞职的问题时，我们需要结合具体的法律法规和实际情况来进行分析。

首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定了残疾人在劳动就业方面的平等权利，包括招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等各个方面，都不得对残疾人进行歧视。这意味着，残疾人在职场中享有与其他员工同等的权利和义务，包括辞职的权利。

其次，对于因工致残的职工，如五级、六级伤残职工，根据《工伤保险条例》的相关规定，虽然用人单位不能单方面解除劳动关系，但经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。这一规定实际上也间接确认了残疾职工（在此情境下特指因工致残的职工）的辞职权利。他们有权根据自己的意愿和实际情况，选择是否继续留在原单位工作。

再者，从实际操作的角度来看，残疾职工辞职的过程与其他职工并无本质区别。他们同样需要按照公司的规定和程序，提前向公司提出辞职申请，并办理相关的离职手续。当然，在辞职过程中，公司应当给予残疾职工适当的照顾和便利，如提供必要的协助和支持，确保他们能够顺利、安全地完成离职手续。

最后，需要强调的是，残疾职工在辞职后，仍然享有法律规定的各项权益和保障。如果他们在辞职过程中遇到任何问题或困难，如公司拒绝办理离职手续、拖欠工资等，他们都可以依法维护自己的合法权益。

综上所述，残疾人可以辞职，并且他们在辞职过程中享有与其他职工同等的权利和义务。公司应当尊重残疾职工的辞职意愿，并按照法律法规和公司规定办理相关的离职手续。