面对老板工资少发的情况，开口沟通并寻求解决确实需要一些策略和勇气。以下是一些建议，希望能帮助你妥善处理这个问题：

一、准备充分，明确问题

在开口之前，先确保自己清楚工资少发的具体情况，包括少发的金额、时间、以及可能的原因（如是否与绩效考核、加班费等有关）。同时，准备好相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在沟通时能够有力地说明问题。

二、选择合适时机与方式

1. 时机选择：找一个老板相对空闲、心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极的回应。避免在老板忙碌或情绪不佳时提及此事，以免引发不必要的冲突。

2. 沟通方式：可以选择面对面沟通，这样更能直接表达自己的诉求和感受；如果面对面沟通有困难，也可以通过邮件或书面形式提出，但务必确保表达清晰、准确。

三、平和表达，明确诉求

在沟通时，保持平和的态度，避免情绪化。可以这样开头：“老板，我想和您沟通一下关于我工资的问题。我发现这个月的工资比约定的少了XX元，我想了解一下是什么原因，并希望您能按照劳动合同的约定，支付我足额的工资。”

四、倾听解释，寻求解决方案

在老板给出解释后，认真倾听并理解其立场。如果解释合理，且问题能够得到及时解决，那么可以达成共识并结束沟通。如果解释不合理或问题无法得到及时解决，可以进一步提出自己的诉求和期望的解决方案，如补发工资、调整薪酬结构等。

五、保留记录，准备后续行动

无论沟通结果如何，都建议保留好沟通记录（如通话录音、聊天记录、邮件等），以备后续需要。如果沟通无果，你可以考虑采取以下法律措施来维护自己的权益：

1. 向劳动行政部门投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 申请调解：向劳动争议调解委员会等调解组织提出调解申请，由调解组织中立介入，促使双方达成和解协议。

3. 申请仲裁：如果调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

六、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 妥善收集并保存相关证据，这是维权成功的关键。
• 了解并熟悉相关法律法规，以便在维权过程中更好地维护自己的合法权益。

希望这些建议能够帮助你妥善处理工资少发的问题。记住，你有权获得应得的报酬，不要害怕开口沟通或寻求法律帮助。