您好，针对您在工厂上班导致听力下降想要了解赔偿的问题，这确实是一个涉及职业病鉴定、工伤认定以及赔偿标准等多个方面的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿的前提条件
首先，要确认您的听力下降是否与工作有关，即是否属于职业病范畴。根据相关规定，职工在工作过程中长期接触噪声等有害因素，导致听力受损，且经有资质的医疗机构诊断确认存在听力下降的，可认定为工伤。因此，您需要：
- 进行职业病鉴定：前往具备职业病诊断资格的医疗卫生机构进行听力下降的诊断，获取职业病诊断鉴定书。
- 申请工伤认定：在获得职业病诊断鉴定书后，向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
二、赔偿的内容与标准
一旦您的听力下降被认定为工伤，您就有权享受相应的工伤保险待遇。赔偿内容通常包括：
- 医疗费用：治疗听力受损所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，享受相当于一定月数的本人工资的一次性伤残补助金。伤残等级评定主要依据纯音测听结果和听觉诱发电位检测结果，按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》执行。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
- 其他相关费用：包括住院伙食补助费、康复费用、残疾用具费（如助听器）、伤残津贴（对于四级至一级伤残的员工）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同）等。
三、赔偿流程
- 工伤认定申请：单位应在事故发生30日内申报，个人可在1年内申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行伤残等级评定。
- 协商赔偿方案：根据鉴定结果，与单位协商赔偿方案。如果协商不成，可以通过劳动仲裁解决争议。
四、特殊情况与注意事项
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费：所有赔偿责任将由用人单位自行承担。
- 证据收集：在处理过程中，注意收集和保存与工作相关的证据，如工作场所的照片、同事或工友的证人证言、医疗记录等。
- 时效要求：注意各环节的法定期限，避免超期影响权益。
- 专业咨询：如果处理过程中遇到疑问或困难，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
五、未认定为工伤但存在侵权责任的情况
如果您的听力受损不能认定为工伤，但能够证明工厂存在其他过错（如提供的劳动保护设备不符合标准），您还可以依据民事侵权责任要求工厂承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果经鉴定构成残疾）、精神损害抚慰金等。
综上所述，您在工厂上班导致听力下降，如果符合工伤认定条件或存在侵权责任，您确实有权获得相应的赔偿。建议您及时采取措施，进行职业病鉴定和工伤认定，并咨询专业人士以维护自己的合法权益。