结论：若公司强制员工购买公司产品，员工可以通过多种途径要求赔偿或维护自身权益，具体包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
详细分析：
与公司协商：
- 法律背景：根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权拒绝公司的不合理要求，包括强制购买公司产品。
- 建议：员工可以先尝试与公司进行协商，明确表达自己的立场和诉求，要求公司停止强制购买行为，并可能要求公司给予相应的补偿或道歉。
向劳动监察部门投诉：
- 法律背景：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括保护员工的合法权益不受侵害。
- 建议：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如公司通知、聊天记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》，员工与用人单位之间因劳动权益发生争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 建议：员工可以准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担因强制购买产品而给员工造成的损失，包括但不限于退款、赔偿等。
- 可能后果：如果仲裁裁决支持员工的诉求，公司需要履行裁决结果；如果公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 法律背景：在劳动仲裁无法解决问题或员工对仲裁结果不满意的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼。
- 建议：员工可以委托律师准备诉讼材料，向法院提起诉讼，要求公司承担因强制购买产品而给员工造成的损失及相应的法律责任。
- 可能后果：如果法院判决支持员工的诉求，公司需要履行判决结果；如果公司不履行，员工同样可以向法院申请强制执行。
额外建议：
- 保留证据：在整个过程中，员工应保留好所有与强制购买产品相关的证据，包括公司通知、聊天记录、转账记录等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。
示例：
假设某公司要求员工必须购买其新推出的产品，否则将扣除部分工资作为惩罚。员工小张拒绝购买后，公司果然扣除了他的工资。小张可以先与公司协商要求退还工资并停止强制购买行为；如果协商无果，他可以向当地的劳动监察部门投诉；如果投诉仍未解决问题，他可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果仲裁结果仍不满意，他可以向人民法院提起诉讼。
总结：面对公司强制员工购买产品的行为，员工应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径要求赔偿或解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。