公司不报工伤，不是找工商局，而是应当向当地的社会保险行政部门（一般为人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的主管机关
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工商局与工伤认定的关系
工商局（现一般称为市场监督管理局）主要负责市场监管、企业登记注册、商标注册、广告监管等职能，并不负责工伤认定工作。因此，当公司不报工伤时，向工商局提出申请是无法解决问题的。
三、公司不报工伤的应对措施
自行申请工伤认定：如前所述，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律援助：如果公司在工伤认定过程中存在违法行为，如拒绝提供必要的证明材料、阻挠工伤认定等，工伤职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果工伤职工与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、法律后果
如果用人单位未按规定为职工申请工伤认定，可能会面临以下法律后果：
行政处罚：社会保险行政部门可能会对用人单位进行行政处罚，如罚款等。
赔偿责任：如果因用人单位未及时申请工伤认定而导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
总结来说，当公司不报工伤时，工伤职工应当向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，而不是找工商局。同时，工伤职工还可以根据具体情况采取其他应对措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。