公司解散时，赔偿员工并非按照底薪计算，而是依据员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿金的计算基数
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金（即赔偿金）的计算基数为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是指应发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，在计算赔偿金时，应综合考虑员工的底薪、绩效奖金、津贴补贴等各项收入，而非仅依据底薪。
二、具体计算方法
确定月平均工资：
- 首先，需要计算员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资。这包括基本工资、绩效奖金、加班费等所有应发工资项目。
- 计算公式为：月平均工资 = （前12个月应发工资总额）÷ 12。
计算赔偿金数额：
- 然后，根据员工的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算）。
三、特殊情况说明
月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商一致的情况：
- 在实际操作中，如果公司与员工就赔偿金的计算方式达成一致意见，也可以按照双方协商的结果进行计算。但需要注意的是，这种协商结果不能低于法律规定的最低标准。
四、实际案例
以某员工为例，其在公司工作了5年3个月，月平均工资（包括底薪、绩效奖金、津贴补贴等）为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。根据规定：
- 工作年限按5.5年计算（满5年但不满6年）。
- 由于员工的月工资（8000元）低于当地职工月平均工资的三倍（15000元），因此按月工资8000元计算。
- 最终经济补偿金为5.5个月 × 8000元/月 = 44000元。
若公司未提前通知员工解散，则需再额外支付一个月的工资8000元作为代通知金（此部分非经济补偿金，但属于公司解散时可能涉及的额外支付项目）。
五、建议与注意事项
- 了解自身权益：员工在面临公司解散时，应积极了解自己的权益，包括经济补偿金的计算方式、支付标准等。
- 保留相关证据：员工应保留好与工资、工作年限等相关的证据，以便在主张权益时提供有力支持。
- 及时主张权益：如果公司未依法支付经济补偿金，员工应及时通过合法途径主张自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
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