工人起诉班组长是否有用，这主要取决于具体的案件情况和法律关系。以下是一些详细的分析和建议，希望能为您提供有深度的解答。
一、法律关系分析
劳动关系与劳务关系：
- 在建筑施工领域，工人与班组长之间可能形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系通常涉及长期、稳定的雇佣关系，受劳动法的全面保护；而劳务关系则更多是基于特定任务或项目的短期合作，受民法调整。
- 从您提供的案例中可以看出，班组长往往作为劳务作业的分包方，与劳务公司或总包方形成分包关系，而工人则作为班组成员，与班组长之间形成劳务关系。
班组长与工人的责任：
- 班组长作为劳务作业的负责人，有义务按照约定向工人支付劳务报酬。如果班组长拖欠或拒付劳务费，工人有权通过法律途径追讨。
- 同时，如果工人在工作过程中受伤，且班组长或劳务公司存在过错或违法行为，工人也有权要求赔偿。
二、起诉班组长的效果
追讨劳务报酬：
- 如果工人起诉班组长是为了追讨拖欠的劳务报酬，且证据充分（如欠条、微信聊天记录、工作记录等），法院通常会支持工人的诉求，判决班组长支付拖欠的劳务费及可能的利息或违约金。
- 从您提供的第二个案例中可以看出，法院在确认劳务关系存在且班组长拖欠劳务费的情况下，支持了工人的诉求。
工伤赔偿：
- 如果工人起诉班组长是为了要求工伤赔偿，情况会相对复杂。首先，需要确认工人与班组长或劳务公司之间是否存在劳动关系或用工主体责任关系。
- 根据相关法律规定，即使不存在劳动关系，如果具备用工主体资格的承包单位违法分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位仍应依法承担工伤保险责任。
- 因此，在工伤赔偿案件中，工人可能需要同时起诉班组长和劳务公司或总包方，以明确责任主体和赔偿范围。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 在起诉前，工人应尽可能收集与案件相关的证据，如工作记录、欠条、微信聊天记录、证人证言等，以证明自己的诉求和事实依据。
咨询专业律师：
- 由于法律关系复杂且涉及专业法律知识，建议工人在起诉前咨询专业律师，了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。
考虑检察机关支持起诉：
- 如果工人面临法律知识欠缺、经济能力薄弱或取证困难等现实障碍，可以考虑向检察机关申请支持起诉。检察机关作为国家司法机关，有义务扶助诉讼能力弱势群体实现司法正义。
关注诉讼时效：
- 工人应注意诉讼时效的问题，确保在法定的诉讼时效期间内提起诉讼，以免丧失胜诉权。
综上所述，工人起诉班组长在追讨劳务报酬方面通常是有用的，但在工伤赔偿方面需要更复杂的法律分析和证据收集。建议工人在起诉前咨询专业律师并收集充分证据，以维护自己的合法权益。