事业单位人员判刑后，其公职去留需根据具体情况及法律法规综合判断，但通常情况下，被判处有期徒刑以上刑罚的事业单位人员会被开除公职。以下是对此问题的详细分析：
一、总体原则
事业单位人员判刑后，其公职去留并非一概而论，而是需要根据刑罚类型、刑期长度以及犯罪性质等因素，结合相关法律法规和政策来综合判断。
二、具体规定
普通事业单位工作人员：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
- 若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。这意味着，对于普通事业单位工作人员而言，一旦被判处有期徒刑以上刑罚，其公职身份通常将被剥夺。
行政机关任命的事业单位工作人员：
- 同样根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，无论刑罚类型和刑期长短，均给予开除处分。这一规定体现了对行政机关任命人员更为严格的管理要求。
三、特殊情况考虑
刑罚类型与刑期长度：
- 通常情况下，判处有期徒刑且刑期较长的，更有可能被开除公职。而判处拘役、管制等较轻刑罚，或者虽然判处有期徒刑但宣告缓刑的，在特定情况下可能不会被直接开除。但需注意，缓刑作为对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件不执行所判刑罚的制度，其本质上仍属于“被依法判处有期徒刑以上刑罚”的范畴，因此，在大多数情况下，被判缓刑的事业单位人员仍可能面临开除公职的风险。
犯罪性质：
- 故意犯罪，特别是涉及贪污贿赂、滥用职权等严重违法行为的，几乎肯定会被开除公职。而过失犯罪且情节相对较轻的，处理结果可能会有所不同，具体需根据案件情况和单位规章制度决定。但无论如何，犯罪性质都是影响公职去留的重要因素之一。
四、实际案例与操作
在实际操作中，不同地区、不同单位在遵循相关规定和政策的前提下，可能会综合考虑多种因素，如工作人员平时的工作表现、犯罪的性质、情节轻重以及对单位和社会造成的实际影响等，来做出具体处理决定。这意味着，虽然法规层面有明确规定，但具体处理可能更加灵活和复杂。
五、建议与提醒
遵守法律法规：
- 作为事业单位人员，应时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规，避免走上违法犯罪的道路。一旦触犯法律，将面临严重的法律后果和职业风险。
及时咨询与应对：
- 如果面临法律风险或已经涉及法律纠纷，应及时向我咨询并寻求专业帮助。作为专业律师，我将根据具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。
关注政策变化：
- 法律法规和政策可能会随着时间和形势的变化而调整。因此，建议事业单位人员关注相关政策变化，及时了解并适应新的法律要求和管理规定。
综上所述，事业单位人员判刑后是否会被开除公职需综合考虑多种因素。但无论如何，遵守法律法规、维护公共利益和社会秩序是每位公职人员应尽的基本职责。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。