结论前置：在工伤后，单位要求员工写请假条是不合理的。工伤期间应视为停工留薪期，员工无需写请假条，且单位应按原工资福利待遇支付工资。若单位坚持要求或以此为由克扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律层面分析
停工留薪期的规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期的待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤员工在停工留薪期内无需提交请假条，即可享受正常的工资和福利待遇。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
请假条与工伤认定的区别：
- 写请假条通常用于普通请假情况，如事假、病假等，而工伤是工作过程中发生的伤害，应享受特定的工伤待遇。将工伤当作普通请假处理，可能会损害员工的合法权益，如影响停工留薪期的享受、工伤赔偿的申请等。
单位要求写请假条的风险：
- 一旦被认定为请假，单位可能按病假或其他标准支付较少的工资待遇，从而损害员工的经济利益。
- 请假条可能成为单位规避工伤责任的借口，如拒绝支付工伤赔偿、拒绝承认工伤事实等。
应对建议
了解并沟通单位意图：
- 与单位沟通，明确其要求写请假条的原因。可能是单位对工伤流程不了解，或者出于管理需要。通过沟通，可以消除误解，明确工伤员工的权益。
提供充分的工伤证明材料：
- 向单位提交工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，明确表明此次受伤属于工伤。这些材料是证明工伤和停工留薪期的重要依据，有助于单位了解员工的实际情况。
协商解决并保留证据：
- 与单位协商，强调工伤职工在停工留薪期内不需要写请假条，并要求单位按原工资福利待遇支付工资。如果单位坚持要求，可在请假条中明确注明是因工伤需要休息，并保留好相关证据，如请假条复印件、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
寻求法律途径维护权益：
- 若单位拒绝执行法律规定，仍然以请假为由克扣工资或拒绝支付工伤赔偿，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。
- 必要时，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的主张。
实际操作指南
- 及时就医并获取诊断证明：在工伤后，及时就医并获取医生的诊断证明是证明工伤和停工留薪期的重要依据。员工应妥善保管这些材料，以备后续使用。
- 谨慎使用请假条：如果单位坚持要求写请假条，员工应务必在请假条中明确工伤性质，并保留好所有相关证据。这有助于避免单位将工伤当作普通请假处理，从而损害员工的合法权益。
- 及时寻求法律援助：一旦遇到单位不配合或侵犯权益的情况，员工应及时向我咨询或向相关部门求助。作为专业律师，我可以提供具体的法律建议和帮助，确保员工的合法权益得到充分保护。
综上所述，工伤后单位要求写请假条是不合理的。员工应了解自己的权益，通过提供工伤证明材料、与单位协商以及必要时寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。