收贿2万元，确实有可能导致公职人员被开除公职，但具体是否开除还需根据案件的具体情况、相关法律法规以及单位的规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为“数额较大”，依法应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。虽然2万元未达到这一“数额较大”的标准，但并不意味着不构成犯罪或不受处罚。如果受贿行为情节严重，如多次受贿、利用职务之便为他人谋取不正当利益等，即使数额未达标准，也可能受到刑事处罚，只是量刑上可能相对较轻。
   • 此外，《中华人民共和国公职人员政务处分法》也明确规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。这意味着，即使受贿行为未达到刑事处罚的数额标准，但如果情节严重，造成不良影响，公职人员仍可能面临开除的处分。

2. 单位规定层面：

   • 除了国家法律法规外，各单位通常也会有自己的规章制度，对公职人员的行为进行规范。这些规章制度可能包括对受贿行为的零容忍政策，即一旦发现公职人员有受贿行为，无论数额大小，都将予以开除。
   • 因此，即使受贿2万元在法律上可能不构成“数额较大”，但如果单位有明确规定，且该规定与国家法律法规不冲突，那么公职人员仍可能因违反单位规定而被开除。

3. 情节严重性层面：

   • 在判断是否开除公职时，除了考虑受贿数额外，还会综合考虑受贿行为的情节严重性。如受贿次数、是否利用职务之便为他人谋取不正当利益、是否对单位或社会造成不良影响等。
   • 如果受贿行为情节严重，即使数额不大，也可能被视为严重违反公职人员职业道德和纪律的行为，从而面临开除的处分。

建议：

• 对于公职人员而言，应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，坚决杜绝任何形式的受贿行为。
• 如果已经涉及受贿案件，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
• 同时，也可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和辩护策略。

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