小时工被辞退时，应首先明确辞退的合法性，并据此采取相应措施。若辞退合法，则接受事实；若辞退违法，则应积极收集证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。以下是从多个角度为你详细分析的维权步骤和建议：
一、了解非全日制用工特点
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是小时工用工形式的基本特点，也是维权前必须明确的基础。但即便如此，用人单位也不能随意以非法理由辞退你，否则仍需承担法律责任。
二、确认辞退原因及合法性
合法辞退：如因业务调整、工作任务完成等合理原因，用工单位可以随时通知终止用工，无需支付经济补偿。这种情况下，你可能需要接受辞退的事实，但可以要求用人单位出具书面的辞退通知，并办理好离职手续。
违法辞退：若小时工无过错却被辞退，如仅因用工单位负责人个人喜好、性别歧视、年龄歧视等非法理由，则可能属于违法辞退。此时，你有权维护自身权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、收集关键证据
在维权过程中，证据是至关重要的。你需要收集以下关键证据来支持你的主张：
劳动关系证明：包括工作证、考勤记录、工资支付记录（如转账记录、工资条）、工作微信群聊天记录、工作安排的短信等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
辞退证明：如辞退通知书、邮件、聊天记录、电话录音等，应注明辞退原因等重要信息。这些证据将为你后续维权提供有力支撑。
四、与用人单位协商
在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，要求其说明辞退理由，并根据情况提出合理的补偿要求。协商过程中注意保留记录，如聊天记录、录音等，以备后续使用。若协商一致，应签订书面协议，明确双方权利义务，如补偿金额、支付方式等。
五、寻求调解与仲裁
内部调解：首先尝试与用人单位进行内部调解，通过与人事部门或管理层沟通来实现。这有助于快速解决问题，避免矛盾升级。
外部调解：若内部调解无果，你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会协助双方进一步沟通和协商。调解委员会通常会提供中立的意见和建议，帮助双方达成和解。
劳动仲裁：若调解不成，你可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。申请时需提供相关证据和材料，如劳动合同（如有）、工资单、工作记录等。劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，具有法律效力。
六、提起诉讼
若对仲裁结果不服，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。诉讼过程中，双方将进行法庭辩论，法院将根据事实和法律作出判决。法院的判决具有最终的法律效力，双方必须履行。
七、办理离职手续
被辞退后，你应依法办理离职手续，包括工作交接、退还公司财产、结算考勤和工资、出具离职证明以及办理社保（如适用）和档案转移手续等。这有助于确保你的权益得到完整保障，并避免后续纠纷。
八、注意事项
在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免影响维权效果。
严格按照法律规定的程序和要求进行维权活动，确保自己的行为合法合规。
注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，及时行使自己的权利。一般来说，劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，因此在处理具体案件时，还需要根据实际情况灵活应对。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。