公司发工资时扣转账手续费是不合法且不合理的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《劳动法》相关规定：
- 工资是劳动者基于劳动所应获得的报酬，公司应当足额、按时支付给员工，不得无故克扣或拖欠。这一规定体现了法律对劳动者获得足额工资权利的保护，任何减少员工应得劳动报酬的行为都是违法的。
《工资支付暂行规定》：
- 该规定进一步明确了用人单位不得克扣劳动者工资的原则，并列出了可以代扣的情况，如个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费、赡养费等。转账手续费并不属于这些可扣除的范围之内，因此公司扣转账手续费是违法的。
二、员工权益保护措施
面对公司扣转账手续费的情况，你可以采取以下措施来维护自身权益：
与公司沟通协商：
- 首先，建议与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，指出这种扣费行为的不合理性及违法性，要求公司改正并足额发放工资。通过平和的方式解决问题，既有助于维护双方关系，也可能达到高效便捷的效果。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。在投诉时，你应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水等，以证明自己的工资情况以及公司扣除手续费的事实。
申请劳动仲裁：
- 若经过投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付克扣的工资及可能产生的赔偿金等。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
三、可能面临的法律后果
如果公司坚持扣转账手续费，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因违反劳动法律法规而承担民事赔偿责任。具体来说，公司可能需要支付你被克扣的工资以及相应的赔偿金，赔偿金的数额通常根据被克扣工资的数额和公司的过错程度来确定。
四、建议与总结
- 建议：在遇到公司扣转账手续费的情况时，你应积极采取措施维护自身权益，包括与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。同时，也建议你在与公司签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和扣除的条款，确保自己的合法权益得到充分保障。
- 总结：公司发工资时扣转账手续费是违反劳动法律法规的行为，侵犯了你的合法权益。你有权要求公司足额支付工资，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。
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