结论前置：无论离职原因如何，劳动者在离职时均有权要求用人单位结清工资。若遭遇拒绝，劳动者可通过多种法律途径维护自身权益。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这些规定为劳动者在离职时要求结清工资提供了明确的法律依据。

二、离职工资结算的具体情形

1. 正常离职：

   • 无论是协商一致解除劳动合同，还是劳动合同期满等情形，用人单位都应在离职当日或按地方规定时间内结清工资。例如，如果劳动合同在6月30日期满，公司应在此日结清劳动者6月的工资及未结款项。

2. 员工主动辞职：

   • 员工提前通知（一般30日书面通知，试用期3日）后离职，用人单位同样需在离职时结清工资。比如，员工5月1日提交辞职申请，6月1日正式离职，公司应结清其5月工资及未结款项。

3. 公司辞退员工：

   • 合法辞退：因员工严重违规等原因，公司依法辞退时仍需结清工资。例如，员工因旷工被辞退，公司需结清其在职期间工资。
   • 违法辞退：公司无正当理由辞退员工，除结清工资外，还需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

三、工资结算的时间与标准

• 时间：通常离职手续办理完毕即应结清工资，但具体可能受公司制度或地方规定影响。不过，无论如何，用人单位都应在合理的时间内结清工资，不得无故拖延。
• 标准：工资结算应按实际出勤天数及月工资标准核算，包括加班、奖金、津贴等。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资。

四、维权途径

如果用人单位在离职时拒绝结清工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出法律规定，要求尽快支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求督促支付。
3. 申请劳动仲裁：通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

五、注意事项

• 保留证据：劳动者在离职前应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
• 经济损失赔偿：如果劳动者给用人单位造成损失，用人单位可按合同约定要求赔偿。但每月扣除部分不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

综上所述，离职时结清工资是劳动者的法定权利，用人单位应严格履行。如果遭遇拒绝，劳动者应依法维权，确保自身合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。