针对您提出的“十年以上员工主动辞职怎么样赔偿损失”的问题，首先需要明确的是，员工主动辞职与用人单位辞退员工在赔偿方面有着本质的区别。在员工主动辞职的情况下，通常不涉及用人单位向员工支付赔偿金的问题，除非双方有特别的约定或者用人单位存在违法行为导致员工被迫辞职。

一、员工主动辞职的一般情况

在大多数情况下，员工主动辞职是出于个人职业规划、家庭原因或其他个人考虑，这种情况下，员工通常不会要求用人单位支付赔偿金，用人单位也没有法律义务支付。员工只需按照劳动合同或公司规定，提前一定时间（如30天）通知用人单位，并办理好工作交接等手续即可。

二、员工被迫辞职的特殊情况

然而，如果员工是因为用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、违法解除或终止劳动合同等）而被迫辞职的，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在这种情况下，经济补偿或赔偿金的计算通常遵循以下原则：

1. 经济补偿的计算：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于工作十年以上的员工，如果符合被迫辞职的条件，至少可获得十个月工资的经济补偿，具体数额还需根据月工资与当地职工月平均工资的关系来确定（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

2. 赔偿金的计算（仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况）：

   • 如果用人单位的违法行为导致员工被迫辞职，且该行为被认定为违法解除或终止劳动合同，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 对于工作十年以上的员工，如果符合这一条件，赔偿金可能为二十个月或更多的工资（具体依据实际工作年限和月工资计算）。

三、实际操作建议

1. 保留证据：如果员工认为用人单位存在违法行为导致自己被迫辞职，应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、辞退通知书、工作记录等，以便在维权时使用。

2. 咨询专业法律人士：在面临被迫辞职或赔偿问题时，建议员工咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。

3. 通过法律途径维权：如果与用人单位协商无果，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：十年以上员工主动辞职通常不涉及赔偿问题，除非是因为用人单位的违法行为导致被迫辞职。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，具体数额需根据工作年限、月工资以及当地职工月平均工资等因素来确定。建议员工在面临此类问题时，及时咨询专业法律人士并保留好相关证据。