关于法人工伤的赔付问题，这确实是一个涉及多个环节和标准的法定流程。下面我将为您详细解析工伤赔付的整个流程以及具体的赔付标准，帮助您更好地理解和处理相关问题。

一、工伤赔付流程

1. 工伤认定

   • 申请时间：职工在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
   • 申请材料：需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。
   • 认定结果：社会保险行政部门会在规定时间内对申请进行审核，并作出工伤认定的决定。

2. 劳动能力鉴定

   • 申请条件：经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或者影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。
   • 申请材料：包括劳动能力鉴定申请书、《工伤认定决定书》以及病历材料等。
   • 鉴定结果：由劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论，该结论将分为劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

3. 赔偿计算与获取

   • 根据劳动能力鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的相应标准来计算赔偿数额。
   • 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，这些费用将由工伤保险基金和用人单位按照规定进行支付。

4. 协商与仲裁

   • 工伤职工或者其近亲属可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，如果达成一致，可以签订赔偿协议。
   • 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 执行赔偿

   • 经过仲裁或者诉讼确定了赔偿金额后，如果用人单位不履行赔偿义务，工伤职工或者其近亲属可以向人民法院申请强制执行。

二、工伤赔付标准

1. 医疗费用

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将从工伤保险基金中支付。超出部分一般由个人负担，但在紧急情况下可能会有特殊处理。

2. 停工留薪期工资

   • 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残津贴

   • 根据伤残等级确定，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，并由用人单位按规定缴纳社会保险费。

4. 一次性伤残补助金

   • 根据伤残等级确定补助金额，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

5. 生活护理费

   • 按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

6. 其他费用

   • 还包括住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等，具体根据地区规定和实际情况确定。

7. 工亡补助金等

   • 如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、注意事项

• 保留证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
• 及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，职工应及时申请，以免错过时机。
• 了解政策：不同地区的工伤赔付政策可能有所不同，职工应了解当地的具体政策和标准。

综上所述，工伤赔付是一个复杂且涉及多个法律知识点的流程。在处理工伤赔付问题时，建议您咨询专业律师或相关机构以确保您的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。