结论：劳务派遣工达到退休年龄解聘是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否符合享受养老保险待遇的条件以及劳动合同或派遣协议中的相关约定。

分析说明：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位（包括劳务派遣单位）无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 举例：张先生作为劳务派遣工，在达到60岁退休年龄时，已经累计缴纳了15年的养老保险，并开始领取养老金。此时，劳务派遣单位与其终止劳动合同，无需支付任何赔偿。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果劳务派遣工虽然达到退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）未能享受养老保险待遇，此时劳动合同的终止可能涉及经济补偿或赔偿问题。
   • 具体处理：
     • 劳动合同或派遣协议有约定：如果劳动合同或劳务派遣协议中明确约定了在此情况下的处理方式（如支付经济补偿金），则应按照约定执行。
     • 无约定但符合法定情形：若劳动合同或派遣协议无相关约定，但劳动者因用人单位原因未能享受养老保险待遇，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定（如用人单位提出终止劳动合同），则用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 特殊情况：如果劳动者因自身原因（如未及时办理养老保险转移手续）导致未能享受养老保险待遇，且用人单位无过错，则用人单位可能无需支付经济补偿或赔偿。

建议与行动：

• 对于劳务派遣工：在达到退休年龄前，应了解自己的养老保险缴费情况，确保能够顺利享受养老保险待遇。如果因用人单位原因导致无法享受，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。
• 对于用人单位（劳务派遣单位）：在终止与劳务派遣工的劳动合同时，应仔细审查其养老保险缴费情况，确保符合法律法规的规定。如果涉及经济补偿或赔偿问题，应与劳动者协商解决或寻求法律意见，以避免不必要的法律纠纷。

后续法律后果提示：

• 如果用人单位在终止劳动合同时未依法支付经济补偿或赔偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在终止劳动合同时的合法性和合规性，以避免因违法解除劳动合同而承担的法律责任。

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