针对您工作一年五个月后被辞退的赔偿问题，这主要取决于辞退的具体原因。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、合法辞退与经济补偿
无需支付经济补偿的情形：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 若辞退是基于协商一致、劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商未果等法定情形，根据《劳动合同法》第四十条和第四十七条，用人单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。因此，您工作一年五个月，应获得1.5个月工资的经济补偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退与赔偿金
- 如果用人单位无法定事由随意辞退您，即构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在违法辞退情况下，您应获得3个月工资的赔偿金。
三、月工资的计算方法
- “月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的标准将按此三倍数额计算，但支付年限最高不超过十二年。
四、维权途径
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
- 劳动监察投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉，由其责令用人单位改正。
- 劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录等相关证据以维护自身合法权益。
- 诉讼：对仲裁裁决不满的，您可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，您工作一年五个月后被辞退的赔偿金额取决于辞退的具体原因。在合法辞退但需补偿的情况下，您可获得1.5个月工资的经济补偿；在违法辞退的情况下，您可获得3个月工资的赔偿金。若对辞退或赔偿有异议，建议您依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。