针对您提出的“两年未签劳动合同赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：在用人单位两年未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付最多11个月的双倍工资作为赔偿（若考虑满一年后视为无固定期限劳动合同且未补签的极端情况，理论上最长可能涉及22个月，但实际受仲裁时效限制，通常不会全额支持），并且自用工满一年起，双方被视为已订立无固定期限劳动合同。
详细分析：
一、未签合同双倍工资赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿期限：
- 赔偿期限从用工之日起满一个月的次日开始计算，最长不超过11个月。因为法律规定，超过一年未签订书面劳动合同，即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，即使两年未签合同，双倍工资的赔偿期限也仅限于这最初的11个月。
- 特殊情况说明：若满一年后仍未签订书面合同，且劳动者继续工作，从满一年当天开始，理论上用人单位需继续支付双倍工资直至实际补签或劳动关系解除、终止之日止。但此段时间的双倍工资支付，同样受到仲裁时效的限制，且实践中各地对仲裁时效的起算点规定不一，因此最长再计11个月的情况较为罕见，且不一定能得到全额支持。
赔偿计算基数：
- 双倍工资的计算基数一般以劳动者正常出勤的月工资应发工资为准，这通常不包括加班工资、非常规性奖金、津补贴、福利等额外收入。
二、视为已订立无固定期限劳动合同
法律依据：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律后果：
- 自用工满一年的当日起，双方已建立无固定期限劳动合同关系。此后，除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不得随意解除劳动关系。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张经济赔偿金。
三、注意事项——仲裁时效
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订书面劳动合同双倍工资差额的仲裁时效，实践中各地有不同的起算点规定，有些地方从劳动关系终止之日起算，有些地方则逐月起算。因此，劳动者在主张权利时，需注意仲裁时效的限制。
四、实际操作建议
- 面对用人单位两年未签劳动合同的情况，劳动者应尽快咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和赔偿标准。
- 同时，注意保留好相关证据，如入职记录、工资单、工作证、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位两年未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应的法律责任，包括支付最多11个月的双倍工资（受仲裁时效影响，实际可能更少）和视为已订立无固定期限劳动合同后的相应责任。劳动者应结合自身情况及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。