关于“在工厂干多少年可以算长期合同”的问题，其实涉及的是我国劳动合同法中关于无固定期限劳动合同的规定。下面，我将从几个方面为你详细解答：

1. 无固定期限劳动合同的定义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的结束时间，除非双方协商一致或者出现法定解除情形，否则合同将持续有效。

2. 签订无固定期限劳动合同的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
     • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3. 针对你问题的具体解答：

   • 在工厂工作，如果连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，这通常被理解为“长期合同”。
   • 需要注意的是，即使满足连续工作满十年的条件，如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位是可以与其订立固定期限劳动合同的。

4. 其他相关建议：

   • 如果你在工厂工作已经接近或超过十年，且希望签订无固定期限劳动合同，建议与用人单位进行沟通，明确表达你的意愿。
   • 在沟通过程中，保留好相关的工作记录、工资单等证据，以备不时之需。
   • 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，且你符合签订条件，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，在工厂连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除劳动者提出订立固定期限劳动合同外），应当订立无固定期限劳动合同，即通常所说的“长期合同”。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。