结论前置：劳务没有合同，在符合一定条件下是可以起诉的。具体来说，如果涉及的是劳动关系且未签订书面劳动合同，需先经过劳动仲裁前置程序；若纠纷不属于劳动争议范畴，满足一定条件时可直接起诉。另外，如果是劳务关系且因劳务受到损害，也可根据双方过错直接起诉。
一、劳动关系下的处理流程
确认劳动关系：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系，即构成事实劳动关系。劳动者可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
劳动仲裁前置：
- 在确认劳动关系后，若发生劳动争议，如工资支付、工伤赔偿等，劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的法定程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院通常不予受理。
提起诉讼：
- 若劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人也可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、非劳动关系下的直接起诉
劳务关系下的损害赔偿：
- 如果劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，如短期的、临时性的劳务服务，且在提供劳务过程中受到损害，那么劳动者可以根据双方各自的过错，直接向人民法院提起民事诉讼，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。
其他民事纠纷：
- 若因没有劳务合同引发的纠纷不属于劳动争议范畴，而是普通民事合同纠纷等，且符合《民事诉讼法》规定的起诉条件（即有明确的原告、被告，具体的诉讼请求和事实、理由，以及属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖），劳动者可以直接向法院提起诉讼，无需经过仲裁前置程序。
三、法律建议
收集证据：
- 在没有书面合同的情况下，劳动者应尽可能收集能够证明与用人单位之间存在实际用工关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在仲裁和诉讼过程中将起到关键作用。
了解法律程序：
- 劳动者应了解并遵循正确的法律程序，如先申请劳动仲裁再提起诉讼等。这有助于劳动者更有效地维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 在处理此类纠纷时，劳动者可能会遇到各种复杂情况。因此，建议劳动者及时向我咨询，以便在律师的指导下收集证据、正确选择法律途径并有效维护自身合法权益。
综上所述，劳务没有合同并不妨碍劳动者通过法律途径维权。关键在于及时收集证据、了解并遵循正确的法律程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。