若申请职业病鉴定时用人单位不配合，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动保障监察部门投诉
   根据《职业病防治法》第七十二条，用人单位若未按规定组织职业健康检查、未建立职业健康监护档案或拒绝配合职业病诊断鉴定，劳动保障行政部门可责令限期改正，给予警告并处罚款。劳动者可携带劳动合同、工作证明、职业病危害接触史等材料，向用人单位所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉，要求其督促用人单位履行配合义务。

2. 直接申请职业病诊断并由卫生行政部门介入
   根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第十九条，劳动者可在用人单位所在地、本人户籍地或经常居住地的职业病诊断机构申请诊断，无需用人单位同意或提供全部材料。若用人单位拒不提供职业病危害接触史等关键材料，诊断机构可提请卫生行政部门督促用人单位提供；逾期不提供的，卫生行政部门可处3万元以下罚款，同时诊断机构可结合劳动者提供的其他证据（如工友证言、工作记录）作出诊断结论。

3. 通过劳动仲裁确认劳动关系并强制配合
   若用人单位否认劳动关系导致鉴定受阻，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系后，再持仲裁裁决书要求用人单位配合。若用人单位仍拒绝，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条向法院申请强制执行，由法院直接责令用人单位提交相关材料。

4. 申请工伤保险待遇时以诊断结论为证据
   若最终通过上述途径获得职业病诊断证明书，即使用人单位未配合，劳动者也可凭该证明向社保部门申请工伤认定，并要求用人单位承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》第十九条，职业病诊断证明书具有法律效力，用人单位若否认需承担举证责任。

关键提醒：

• 保留所有与用人单位沟通的记录（如邮件、录音），作为其拒不配合的证据；
  
• 职业病诊断鉴定费用由用人单位承担，若其拒付，劳动者可先行垫付后通过劳动仲裁追偿；
  
• 若用人单位存在篡改工作记录、隐瞒危害因素等行为，可能涉嫌《刑法》第二百二十九条“提供虚假证明文件罪”，可向公安机关报案。
  

如有具体材料或细节需要分析，可直接向我提供，我会进一步梳理维权路径。