在提出被迫离职后，您通常可以在提交书面离职通知并确保公司收到后的合理期限内离开公司，但具体时间需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下（如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）有权解除劳动合同。当您决定被迫离职时，应当向公司提交书面的离职通知，并明确离职的原因和日期。
二、离职时间的确定
提交离职通知后：
- 一旦您向公司提交了书面的离职通知，并且公司已经收到，那么从法律上讲，您已经表达了离职的意愿。此时，您可以与公司协商具体的离职日期。
- 如果公司同意您的离职日期，那么您可以在该日期离开公司。
公司未回应或不同意：
- 如果公司未对您的离职通知作出回应，或者不同意您提出的离职日期，那么您需要参考劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度来确定离职时间。
- 在没有具体规定的情况下，您可以根据《劳动合同法》的规定，认为在提交离职通知后的合理期限内（通常认为是30天，但具体可能因情况而异）可以离职。然而，如果公司存在违法行为导致您被迫离职，您可能有权立即离职而无需等待30天。
紧急情况下的离职：
- 如果公司存在严重违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），且这些行为已经严重影响到您的生活和健康，您可以考虑立即离职，并保留相关证据以备后续维权。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在提出被迫离职前，确保您已经收集了足够的证据来证明公司的违法行为，如工资条、工作记录、沟通记录等。
书面通知：
- 提交书面的离职通知，并明确离职的原因和日期。这有助于保护您的权益，并在后续维权过程中提供有力证据。
与公司协商：
- 尝试与公司协商具体的离职日期和离职后的相关事宜（如工资结算、社保转移等）。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。
咨询专业律师：
- 如果您对离职时间或离职后的相关事宜存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。虽然这里我作为方慧敏律师已经给出了一些建议，但每个具体情况都可能有所不同，因此专业律师的个性化建议将更有帮助。
四、可能面临的法律后果
- 如果您未按照法律规定或合同约定提前通知公司而擅自离职，可能会面临公司要求赔偿损失的风险。
- 如果公司存在违法行为导致您被迫离职，但您未能提供充分证据来证明公司的违法行为，可能会影响您的维权效果。
总结来说，提出被迫离职后，您可以在提交书面离职通知并确保公司收到后的合理期限内离开公司。但具体时间需根据实际情况、劳动合同条款以及公司规章制度来确定。如果您对离职时间或离职后的相关事宜存在疑问或担忧，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。