结论：去公司上班两天就不干了，一般情况下公司应当支付你这两天的工资，但具体是否支付以及支付多少，还需根据实际情况来判断。
分析说明：
劳动关系建立与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付工资。因此，你上班两天，虽然时间很短，但已经与公司建立了劳动关系，公司应当支付你这两天的工资。
工资支付的具体情况：
- 有约定的情况：如果你与公司之间有明确的工资约定（如口头约定、书面合同等），那么公司应当按照约定支付你这两天的工资。
- 无约定的情况：如果没有明确的工资约定，那么公司应当按照同工同酬的原则，参考公司内部相同或类似岗位的工资水平，支付你这两天的工资。
可能存在的例外情况：
- 试用期规定：如果你处于试用期，且试用期工资有特别约定（如低于正式工资），那么公司可能按照试用期工资标准支付你这两天的工资。但试用期工资也不得低于当地最低工资标准。
- 未实际提供劳动：如果你虽然到公司上班，但并未实际提供劳动（如因公司原因未安排工作），那么公司可能无需支付工资。但这种情况较为特殊，且需要公司能够提供充分证据证明。
- 违反公司规章制度：如果你因严重违反公司规章制度而被辞退，且公司规章制度中明确规定了此类情况下不支付工资，那么公司可能不支付你这两天的工资。但公司规章制度必须合法有效，且你确实存在严重违反规章制度的行为。
行动建议：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司协商，要求公司支付你这两天的工资。在协商过程中，你可以提供相关证据（如考勤记录、工作记录等）来证明你确实为公司提供了劳动。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来支持你的主张。
- 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，许旺律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更专业的法律帮助。
后续思考：
- 在未来求职或工作时，建议与公司签订书面劳动合同，明确约定工资、工作时间、试用期等关键条款，以避免类似纠纷的发生。
- 如果遇到公司拖欠工资或拒绝支付工资的情况，要及时采取行动维护自己的权益，不要拖延时间导致证据丢失或权益受损。