综合工时制下，劳动者全年标准工作时间不得超过2000小时，且平均每月不得超过176小时。以下是对这一问题的详细解释：

一、综合工时制的定义与适用范围

综合工时制，也称为综合计算工时工作制，是指用人单位因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制时，采用的一种工时制度。它通常适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

二、综合工时制的工时计算与限制

1. 工时计算：

   • 综合工时制以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
   • 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2. 工时限制：

   • 根据《劳动法》及相关规定，综合工时制下，劳动者全年标准工作时间不得超过2000小时。
   • 同时，平均每月工作时间不得超过176小时（即2000小时÷12个月）。
   • 如果用人单位安排劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，那么超过的部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

三、综合工时制的加班与休息

1. 加班：

   • 在综合工时制下，加班通常指的是在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分。
   • 加班工资的计算应遵循上述提到的150%的标准。

2. 休息：

   • 用人单位应保证劳动者在综合计算周期内享有足够的休息时间，以保障劳动者的身心健康。
   • 具体休息时间的安排应由用人单位与劳动者协商确定，并符合相关法律法规的规定。

四、实际应用中的注意事项

1. 合同约定：

   • 用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定采用综合工时制，并注明综合计算周期、工时限制以及加班工资的计算方式等。

2. 审批与备案：

   • 实行综合工时制的用人单位，应向当地劳动保障行政部门提出申请，并获得批准后方可实施。
   • 同时，用人单位应定期向劳动保障行政部门备案综合工时制的实施情况。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在综合工时制下享有与其他工时制度相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 如果用人单位违反相关法律法规的规定，侵犯劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。

总结：综合工时制下，劳动者全年标准工作时间不得超过2000小时，且平均每月不得超过176小时。用人单位应合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和合法权益。如果您在综合工时制方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。