针对您提出的“工伤单位拖时间一直上诉”的问题，我理解您现在可能面临的是单位在工伤认定或赔偿过程中故意拖延，通过上诉等手段来规避责任的情况。以下是我从多个角度为您分析并提供的法律建议：

1. 工伤认定的法律程序：

   • 首先，要明确的是，工伤认定是劳动保障行政部门依据《工伤保险条例》等法律法规，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。这一过程通常包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤。
   • 如果单位对工伤认定结果不服，它有权在收到认定书之日起一定期限内（通常是60日内）向上一级劳动保障行政部门或本级人民政府申请行政复议，或者在收到认定书之日起一定期限内（通常是3个月内）直接向人民法院提起行政诉讼。但单位不能无限制地通过上诉来拖延时间。

2. 单位拖延上诉的可能原因及应对策略：

   • 原因一：单位可能希望通过拖延时间来消耗您的精力和财力，迫使您接受不合理的赔偿方案。
     • 应对策略：保持冷静，坚持自己的合法权益，不要轻易接受不合理的赔偿。同时，可以积极收集证据，如医疗记录、工伤认定书、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
   • 原因二：单位可能对法律程序不熟悉或存在误解，认为通过上诉可以改变工伤认定结果。
     • 应对策略：您可以向单位解释法律程序，指出其上诉的法律依据不足或事实不清，建议其接受工伤认定结果并协商赔偿事宜。如果单位不听劝解，您可以继续通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律途径维护权益：

   • 行政复议或行政诉讼：如果单位对工伤认定结果不服并提起行政复议或行政诉讼，您应积极应诉，提供充分的证据来支持工伤认定结果的合法性。
   • 劳动仲裁：在工伤认定后，如果单位拒绝支付工伤赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付应得的工伤赔偿。
   • 民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 时间成本与效率考虑：

   • 法律程序确实需要一定的时间来完成，但单位不能通过无限制的上诉来拖延时间。您可以向法院或仲裁机构说明单位拖延的情况，请求加快审理进度。
   • 同时，您也可以考虑与单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案，以节省时间和精力。

5. 法律后果提示：

   • 如果单位故意拖延时间并拒绝支付工伤赔偿，它可能面临法律制裁，如被强制执行赔偿、支付滞纳金或罚款等。
   • 您作为工伤职工，有权依法获得工伤赔偿，单位不能通过不正当手段来规避这一责任。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，积极收集证据并寻求法律帮助。如果您需要进一步的法律咨询或协助，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。