您好，关于您提出的“离职时已休的年休假是否需要退还”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，要明确的是，离职时已休的年休假是不需要退还的。年休假是职工依法应享受的休息权益，一旦您已经休了相应的年休假，那么这部分权益就已经得到了实现，无需再退还。

接下来，我为您详细解释一下相关的规定和背景。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但这里的关键是，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多休的天数是不需要扣回的。

换句话说，年休假的安排是基于职工的工作时间和应享受的权益来计算的。一旦安排了休假，并且职工已经享受了这部分休假，那么无论后续是否离职，都不需要再对这部分休假进行任何处理，包括退还。

因此，您可以放心，离职时已休的年休假是不需要退还的。如果您还有其他关于年休假或者离职流程的问题，欢迎随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。