结论前置：

1. 一般情况下，劳动者主动离职是没有经济补偿的。
2. 但如果用人单位存在过错或特定违法行为，劳动者即使主动离职也有权要求经济补偿。

详细分析：

一、一般情况下主动离职无经济补偿

在大多数情况下，劳动者基于个人原因（如职业规划变动、家庭因素、寻求更好的工作机会等）主动向用人单位提出解除劳动合同，且用人单位在劳动合同履行过程中不存在任何过错时，用人单位无需支付经济补偿。这是因为主动离职是劳动者的自主选择，并非由用人单位的解雇行为导致，所以用人单位没有义务支付经济补偿。

二、特殊情形下主动离职可获得经济补偿

然而，在用人单位存在过错的特定情况下，即使劳动者主动离职，也有权要求用人单位支付经济补偿。这些特殊情形主要包括：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：

   • 用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患、随意变更工作岗位和地点等，导致劳动者无法继续工作而主动离职。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位未按约定时间和金额支付工资，包括拖欠、克扣工资等行为，严重影响了劳动者的生活和经济利益，劳动者因此主动离职。

3. 未依法缴纳社保费：

   • 用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险等，损害了劳动者的社会保障权益，劳动者有权主动离职并要求经济补偿。

4. 规章制度违法损害劳动者权益：

   • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者合法权益，如超长工作时间、无加班费等，劳动者以此为由主动离职。

5. 合同无效情形：

   • 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，劳动者发现后主动离职。

6. 其他违法行为：

   • 用人单位存在其他违法行为，如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可立即解除劳动合同并要求经济补偿。

三、经济补偿的计算与标准

经济补偿的计算标准通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体公式为：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资

其中：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、劳动者的注意事项

在主动离职并寻求经济补偿时，劳动者应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录以及与用人单位沟通的相关凭证等。这些证据将有助于劳动者通过合法途径维护自己的权益。同时，劳动者在离职前应充分了解相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保障。

总结：劳动者主动离职是否有经济补偿取决于具体情况。如果用人单位存在过错或违法行为导致劳动者不得不离职，劳动者有权要求经济补偿。但如果是基于个人原因主动离职，且用人单位没有违法违规行为，则通常无法获得经济补偿。劳动者在离职前应充分了解相关法律法规和自身权益，必要时可直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。