工资表中包含社保补贴是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若企业已依法足额缴纳社保，工资表中列支社保补贴属于合法范畴
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若企业已按员工实际工资为基数缴纳社保，工资表中单独列支的“社保补贴”可视为企业额外福利（如补充养老保险、商业医疗保险等），此时该补贴不违反法律强制性规定，但需注意：
   

• 补贴性质需明确（如是否属于税前扣除项目）；
  
• 需在劳动合同或规章制度中明确约定补贴发放条件及标准，避免后续纠纷。

1. 若企业未依法缴纳社保，以“社保补贴”形式替代缴费则属违法行为
   实践中部分企业为降低成本，与员工约定“不缴纳社保，每月发放补贴”，此行为直接违反《社会保险法》第五十八条（用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记）及第六十二条（未按时足额缴纳的，由社保征收机构责令补缴并加收滞纳金）。此时：
   

• 员工有权要求企业补缴社保，并可依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿；
  
• 企业可能面临社保征收机构处罚，包括补缴、滞纳金及罚款（如《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定的欠缴数额1倍以上3倍以下罚款）。

实务建议：

• 对企业：若需提供社保相关福利，建议通过“补充商业保险”“企业年金”等合法形式实现，避免直接以“社保补贴”名义替代法定缴费义务；
  
• 对员工：若发现企业未依法缴纳社保，可向当地社保局或劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁主张权益。
  

如有具体案例细节（如补贴金额、是否签订书面协议等），可进一步向我说明，我会结合证据材料提供更精准的分析。