六一儿童节上班是否享有三倍工资，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定假日与休息日的区别：

   • 根据我国相关法律规定，六一儿童节并非全体公民放假的节日，而是部分公民放假的节日（针对不满14周岁的少年儿童）。因此，对于大多数成年劳动者而言，六一儿童节并不属于法定假日。
   • 如果用人单位决定在六一儿童节安排劳动者休息，这通常被视为用人单位的福利，而非法律强制要求。同样地，如果用人单位安排劳动者在六一儿童节上班，也不直接适用法定假日三倍工资的规定。

2. 加班工资的计算：

   • 在一般情况下，如果劳动者在休息日（如周末）被安排加班，且用人单位不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
   • 如果劳动者在法定假日（如春节、国庆等）被安排加班，则应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。但如前所述，六一儿童节并不属于法定假日。

3. 特殊情况下的处理：

   • 尽管六一儿童节不是法定假日，但如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中明确约定了六一儿童节上班的工资待遇，或者用人单位有相关的规章制度规定了此类情况下的工资支付标准，那么应按照约定或规定执行。
   • 另外，如果劳动者属于不满14周岁的少年儿童的父母或监护人，且因工作原因无法陪伴孩子，某些用人单位可能会出于人文关怀给予一定的加班补偿或调休，但这并非法律强制要求。

建议：

• 如果你作为劳动者，在六一儿童节被安排上班，首先应查看与用人单位签订的劳动合同或集体合同中是否有相关约定。
• 如果没有相关约定，可以与用人单位沟通协商，了解是否有额外的加班补偿或调休安排。
• 如果用人单位的行为违反了相关法律法规或合同约定，你可以依法维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。