结论：早退2小时是否算旷工，需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了早退达到一定时间（如2小时）即视为旷工，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工早退2小时确实可能构成旷工。
   • 规章制度未明确规定：若公司规章制度中未明确早退多长时间算旷工，或者规定不明确，那么就不能直接将早退2小时认定为旷工。此时，公司应依据公平、合理的原则，结合实际情况进行处理，比如可以视为迟到或进行其他相应的纪律处分，但不宜直接认定为旷工。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了早退达到一定时间即视为旷工，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工早退2小时也可能构成旷工。
   • 劳动合同无约定：若劳动合同中未对早退是否构成旷工进行约定，那么公司就不能仅凭早退2小时就认定员工旷工，而应依据公司规章制度或相关法律法规进行处理。

3. 实际情况角度：

   • 员工早退原因：在判断早退是否构成旷工时，还应考虑员工早退的具体原因。如果员工因突发情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要提前离开工作岗位，并且及时向公司进行了说明或请假，那么这种情况下的早退可能不宜认定为旷工。
   • 公司处理方式：公司对于员工早退的处理方式也会影响是否构成旷工的认定。如果公司对于早退行为采取了合理的处理措施（如警告、罚款等），并且员工接受了处理，那么这种情况下的早退可能不会直接被认定为旷工。但如果公司对于早退行为未采取任何处理措施，或者处理措施不合理，那么员工可能会对公司认定旷工的决定提出异议。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免早退等违纪行为的发生。如果因特殊情况需要提前离开工作岗位，应及时向公司进行说明或请假，并保留好相关证据。
• 对于公司而言，应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确早退是否构成旷工以及相应的处理措施。同时，在处理员工早退行为时，应遵循公平、合理的原则，确保处理措施的合法性和合理性。

可能法律后果：

• 如果员工早退2小时被认定为旷工，公司可能会依据规章制度或劳动合同的约定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工对公司认定旷工的决定提出异议并申请劳动仲裁或提起诉讼，劳动仲裁机构或法院将依据相关法律法规和实际情况进行裁决。如果裁决认定公司认定旷工的决定不合法或不合理，公司可能需要承担相应的法律责任。