在破产清算程序中，若员工工资不足以得到全额清偿，员工有权依据法律规定优先受偿，但受偿范围受限于破产财产的实际状况。以下是对此问题的详细分析：

一、员工工资的优先受偿权

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产清算程序中，员工工资享有优先受偿的地位。这意味着，在分配破产财产时，应首先支付员工工资等劳动债权，然后再清偿其他债务。这一规定体现了法律对员工权益的特别保护，确保员工在破产程序中能够尽可能地获得应得的报酬。

二、受偿范围受限于破产财产

尽管员工工资享有优先受偿权，但其受偿范围仍然受到破产财产实际状况的限制。如果破产财产不足以全额清偿员工工资，那么员工只能按照破产财产分配方案的比例获得部分清偿。在这种情况下，员工可能需要接受部分工资无法得到清偿的现实。

三、破产财产分配顺序

在破产清算程序中，破产财产的分配遵循一定的顺序。根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

四、员工应如何维护自身权益

1. 及时申报债权：在破产清算程序中，员工应及时向破产管理人申报自己的工资债权，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以便破产管理人准确核算债权金额。
2. 关注破产财产分配方案：员工应密切关注破产财产的分配方案，了解自己的债权在分配中的比例和金额。如果对分配方案有异议，可以及时向破产管理人或法院提出。
3. 寻求法律援助：如果员工在破产清算程序中遇到法律问题或权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

五、特殊情况下的处理

如果破产企业存在恶意拖欠员工工资或隐匿、转移财产等违法行为，员工可以向相关部门举报，并依法追究相关责任人的法律责任。同时，如果破产企业的法定代表人或其他责任人员存在违法行为，也可能面临个人财产被追偿的风险。

总结来说，在破产清算程序中，员工工资享有优先受偿权，但受偿范围受限于破产财产的实际状况。员工应及时申报债权、关注破产财产分配方案，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。