公司检查员工宿舍卫生这一行为，其合法性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工宿舍需要保持一定的卫生标准，并且这些规章制度是经过合法程序制定、公示，且不违反法律法规的强制性规定的，那么公司有权依据这些规章制度对员工宿舍进行卫生检查。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 隐私权保护的角度：

   • 员工宿舍虽然属于公司提供的住宿设施，但员工在宿舍内享有隐私权。公司在进行检查时，应当尊重员工的隐私权，避免过度侵入员工的私人空间。
   • 建议：公司在进行检查前，最好提前通知员工，并说明检查的目的和范围。同时，检查过程中应当有员工代表或工会成员在场，以确保检查的公正性和透明度。

3. 检查方式的合理性：

   • 即使公司有权进行检查，检查方式也应当合理、合法。例如，公司不能采取强制破门而入等极端方式进行卫生检查，这可能构成对员工合法权益的侵犯。
   • 案例参考：在实际操作中，如果公司因检查方式不当而引发纠纷，法院在审理时通常会考虑检查方式的合理性、必要性以及对员工权益的影响等因素。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工宿舍存在严重的卫生问题，可能影响到员工的健康和安全，或者违反了相关法律法规的规定（如消防安全规定等），公司有权采取必要的措施进行整改，包括进行检查和要求员工整改。
   • 行动建议：在这种情况下，公司应当及时与员工沟通，说明问题的严重性和整改的必要性，并协助员工进行整改。

总结与建议：

• 公司检查员工宿舍卫生的合法性取决于多个因素，包括公司规章制度的合法性、检查方式的合理性、对员工隐私权的尊重程度等。
• 如果公司希望进行检查，建议提前制定明确的规章制度，并经过合法程序公示和告知员工。同时，在检查过程中应当尊重员工的隐私权，采取合理、合法的方式进行。
• 如果员工对公司进行检查的行为有异议，可以与公司进行沟通协商，或者向相关部门投诉举报。如有必要，也可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。

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