结论：合同期没干满扣工资是否合法，需根据具体情况判断，若用人单位扣除工资的行为缺乏合法依据，则不合法。以下从不同角度详细分析：
一、合法扣除工资的情形
法定扣除：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：若员工因疏忽导致公司财产损失，公司可依据劳动合同或规章制度，在员工工资中扣除相应赔偿，但需遵守上述扣除比例和最低工资标准的规定。
约定扣除：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了未满合同期离职的扣除工资条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在员工未满合同期离职时，有权按照约定扣除相应工资。
- 注意：规章制度需经民主程序制定并公示，且内容合法合理，否则可能被认定为无效。
二、非法扣除工资的情形
无合法依据扣除：
- 若用人单位扣除工资的行为缺乏合法依据，如未在劳动合同或规章制度中明确约定，或扣除比例超过法定标准，则属于非法扣除工资。
- 举例：公司仅因员工未满合同期离职，就随意扣除其工资，且无法提供合法依据，这种行为即构成非法扣除。
扣除后工资低于最低工资标准：
- 即使存在合法扣除工资的情形，若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，用人单位也需按最低工资标准支付员工工资。
三、法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 员工在离职前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于工资扣除的条款，确保用人单位的扣除行为有合法依据。
与用人单位协商：
- 若员工认为用人单位的扣除行为不合法，可首先与用人单位进行协商，要求其提供合法依据并纠正错误。
寻求法律援助：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：合同期没干满扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若用人单位扣除工资的行为缺乏合法依据或扣除比例超过法定标准，则构成非法扣除工资。员工在离职前应仔细审查劳动合同和规章制度，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。