对于单休制的公司而言，法定节假日的休假安排是一个需要严格遵守国家法律法规并确保员工权益的重要问题。以下是对单休法定假日如何休的详细解答：
一、法定节假日的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休假权利。这些节假日包括元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天）。无论公司采取何种休息制度，如单休制，都必须按照国家规定给予员工相应的法定节假日休假。
二、单休制下的法定节假日休假方式
不重合情况：如果法定节假日与公司的休息日（即单休日）不重合，公司应直接依照国家规定安排员工休假，且该休假不得通过调休来替代。例如，如果单休日是周日，而法定节假日是周一，那么员工在周一应正常休假，周日也按原计划休息。
重合情况：若法定节假日恰好与公司的休息日重合，公司仍应正常放假，不能将法定节假日的休假调整至其他工作日或休息日。以国庆节为例，如果国庆节的第一天（10月1日）恰好是公司的单休日，那么员工在这一天应享受法定节假日的休假，而不是将休假调整至其他时间。
三、法定节假日工作的工资报酬
如果公司在法定节假日期间因工作需要安排员工加班，必须支付不低于员工平时工资三倍的加班费作为补偿。这是法律对员工在法定节假日工作的一种额外保障。例如，若员工在某法定节假日被安排加班，且其日工资为300元，则公司应支付该员工900元作为当天的加班工资。
四、特殊节假日（如国庆节）的休假安排
对于像国庆节这样的长假，其休假安排可能涉及调休。在单休制下，国庆节的休息安排需结合法定节假日、个人单休日以及国务院每年发布的节假日调休通知来确定。通常，国庆节期间劳动者可享受包括法定假日在内的至少7天休息，具体天数和调休安排依据当年通知而定。例如，如果国庆节前某个周六需上班以换取国庆节期间的一个额外休息日，在单休情况下，该周六需正常上班，而国庆节期间则多出一天休息。
五、公司建议与注意事项
提前公布放假安排：公司应尽早制定并公布法定节假日的放假计划，以便员工能够提前做好个人安排。
充分沟通与协商：若因特殊原因需在法定节假日安排员工工作，公司应与员工进行充分的沟通，解释加班的必要性，并确保支付相应的加班费。
尊重员工权益：在制定放假和工作安排时，公司应充分考虑员工的休息权和身心健康，避免过度加班导致员工疲劳和不满。
综上所述，单休公司在处理法定节假日的休假安排时，必须严格遵循国家法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。同时，公司也应通过合理的安排和人性化的管理，营造积极健康的工作环境，促进员工与企业的共同发展。