劝退和开除获得的赔偿哪个多，这并非一个绝对的问题，而是取决于具体的劝退或开除情形以及劳动合同、公司规章制度、相关法律法规的具体规定。以下从不同角度进行分析：
一、劝退情形下的赔偿
劝退通常指的是用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的情形。在这种情况下，赔偿的多少主要取决于双方协商的结果以及劳动合同中的相关约定。
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果双方协商的结果优于法定标准，比如用人单位愿意支付更多的经济补偿，那么劳动者可以获得更多的赔偿。
劳动合同中的特别约定：
- 如果劳动合同中有关于劝退情形的特别约定，比如用人单位在特定情况下需要支付额外的赔偿金或违约金，那么劳动者有权依据合同约定获得相应的赔偿。
二、开除情形下的赔偿
开除通常指的是用人单位因劳动者存在严重违纪、违法行为或不能胜任工作等情形，单方面解除劳动合同的情形。在这种情况下，赔偿的多少主要取决于开除的原因以及相关法律法规的规定。
违法开除：
- 如果用人单位违法开除劳动者，比如没有合法的开除理由或未按照法定程序进行开除，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
合法开除但需支付经济补偿：
- 如果用人单位因劳动者不能胜任工作等合法原因开除劳动者，但按照法律规定需要支付经济补偿的，那么劳动者可以获得相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算标准与协商一致解除劳动合同的情形相同。
合法开除且无需支付经济补偿：
- 如果劳动者存在严重违纪、违法行为等情形，用人单位合法开除劳动者且无需支付经济补偿的，那么劳动者将无法获得赔偿。
三、综合比较与建议
- 赔偿多少的比较：从上述分析可以看出，劝退和开除获得的赔偿多少并非绝对，而是取决于具体的情形和法律法规的规定。在劝退情形下，赔偿的多少主要取决于双方协商的结果和劳动合同的约定；在开除情形下，赔偿的多少则主要取决于开除的原因和法律法规的规定。
- 建议：对于劳动者而言，在面临劝退或开除时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定，与用人单位进行充分的沟通和协商。如果认为用人单位的解除行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
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